ISO 45001
· Dönem: 2020/8/24 - 2023/8/24
· No.:19817sh040r1m
· Sertifikasyon Organları: Pekin Xinjiyuan Sertifikasyon Co., Ltd
ISO 45001
ISO 45001'in Nihai Taslak Uluslararası Standardı (FDIS), İş Sağlığı ve Güvenlik Yönetim Sistemi Standardı, Kasım ayı sonlarında Şubat/Mart 2018'de yayınlanacak son sürümle yayınlandı. Son standart FDIS sürümünde sadece çok küçük değişikliklerle yayınlanacak. Bu, bir dizi blogun üçüncüsüdür, burada uygulama şirketinin taslak standardının gereksinimini karşılamak için ne yapması gerektiğini açıklayacağız. Madde 4.3'e bakacağız: OH&S yönetim sisteminin kapsamının belirlenmesi.
OH&S Yönetim Sistemi
Madde 4.3: OH&S yönetim sisteminin kapsamının belirlenmesi
Madde 4.1, organizasyonun, diğerlerinin yanı sıra, örgüt kültürü ve yapısı ve kültürel, sosyal, politik, yasal, finansal, teknolojik, ekonomik, piyasa rekabeti ve performansına karşı doğal önem faktörleri de dahil olmak üzere sağlık ve güvenlik performansı üzerinde olumlu veya olumsuz bir şekilde etkileyebilecek iç ve dış sorunları anlamasını gerektirir.
Madde 4.2, kuruluşun ilgili ilgili tarafları ve ihtiyaç ve beklentilerini belirlemesini gerektirir.
Kuruluş, iç ve dış sorunlarını belirledikten ve değerlendirdikten ve işgücü de dahil olmak üzere ilgili ilgili tarafların ihtiyaç ve beklentilerini belirledikten sonra, OH&S yönetim sisteminin sınırlarını ve uygulanabilirliğini tanımlamalıdır. OH & SMS'nin kapsamı tüm kuruluşu veya kuruluşun belirli ve tanımlanmış işlevlerini veya bölümlerini içerebilir. Bu nedenle, kuruluş ISO 45001'e uyduğunu açıklarsa, o zaman, ilgili tarafların kuruluşun hangi bölümlerinin kapsandığını açıkça anlamaları için yönetim sisteminin kapsamını kullanılabilir hale getirmelidir.
Yönetim sisteminin kapsamı, kuruluşun kontrolü veya etkisi altında OH&S performansını etkileyebilecek her şeyi içermelidir. Kuruluşun OH&S yönetim sisteminin güvenilirliği büyük ölçüde tanımlanan sınırların genişlemesine bağlı olacaktır. Kapsam hiçbir koşulda, kuruluşun OH&S performansını etkileme veya yasal ve diğer gereksinimlerinden kaçınma potansiyeline sahip olan veya sahip olabilecek faaliyetleri, ürünleri veya hizmetleri dışlamak için kullanılmamalıdır.
Uygun olmayan dar veya münhasır bir kapsam, kuruluşun OH&S yönetim sisteminin ilgili taraflarıyla güvenilirliğini zayıflatabilir ve iş sağlığı ve güvenlik yönetim sisteminin amaçlanan sonuçlarını elde etme yeteneğini azaltabilir.
Kapsam, kuruluşun OH&S yönetim sistemi sınırlarına dahil edilecek faaliyetlerinin veya iş süreçlerinin gerçek bir ifadesidir.
Kapsam tanımlandıktan sonra, 'organizasyon' kavramı kapsamın kapsadığı şeyle sınırlıdır, örneğin OH&S yönetim sisteminin kapsamı kuruluşun belirli bir işlevi veya bölümü ile sınırlıysa, kuruluşun geri kalanı harici bir sağlayıcı veya diğer ilgili taraf olarak kabul edilir.
Kuruluş, OH&S yönetim sisteminin kapsamını belgelenmiş bilgi olarak korumalı ve ilgili taraflar için kullanılabilir hale getirmelidir. Bunu yapmak için çeşitli yöntemler vardır, örneğin yazılı bir açıklama, bir site haritasına dahil etme, bir organizasyon diyagramı, bir web sayfası veya uygunluğunun kamuya açık bir ifadesini yayınlar. Kapsamını belgelerken, kuruluş, ilgili faaliyetleri veya süreçleri, ortaya çıkan ürünleri veya hizmetleri ve meydana geldikleri yerleri tanımlayan bir yaklaşım kullanmayı düşünmelidir.